6月3日，TCL集团总部用工管理总监胡渝东应邀走进课堂，为同学们带来一场主题为“企业成长方法论：组织进化与大学生成长”的精彩分享。经济管理学院副院长郭萍、课程负责人黄文娣老师以及24级国贸1班全体学生参与了此次活动。
郭萍对胡渝东总监的到来表示了欢迎和感谢。胡渝东结合TCL集团的发展历程以及全球化布局的实践案例，将企业进化的核心逻辑转化为大学生个人成长的四个关键词：自我诊断、科学规划、持续行动、开放协作。他指出，大学生的个人成长和企业一样，应定期自我诊断，厘清知识短板与职业兴趣。然后像企业制定业务战略一样设定阶段性目标。进一步持续行动，将学习计划、实习实践像经营循环那样闭环反馈，不断复盘迭代。最后要保持开放协作，打破专业与行业壁垒，主动连接跨领域资源，放大个人发展效能。
胡渝东作分享
在互动环节，同学们围绕企业投资战略、个人职业规划等问题踊跃提问，胡渝东以TCL集团为例，逐一解答，课堂气氛热烈。同学们表示，这次课让他们跳出传统学习思维，从具体企业的实践案例中获得了切实可行的个人成长方法论。
课堂互动
黄文娣总结道，邀请行业专家走进课堂，正是为了弥合理论与现实之间的距离，培养“会自我迭代”的复合型人才。未来，该课程将持续推进产教融合模式，引入更多企业实战智慧，助力学生构建更立体全面的知识体系。
图片/撰稿：黄文娣
一审：孙春莲
二审：郭萍
三审：李普亮